工作職責：

 1、組織有效性相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及專業(yè)服務，包括：參與或主導在組織有效性評估、組織診斷、組織設計等方面相關(guān)工具產(chǎn)品的研發(fā)及推廣； 

2、根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議，同時，配合組織發(fā)展總監(jiān)結(jié)合騰訊集團內(nèi)部不同的事業(yè)群、線和部門，梳理和總結(jié)組織設計的最佳實踐，為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供參考； 

3、參與及協(xié)助公司級、事業(yè)群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案； 

4、組織設計和優(yōu)化賦能：協(xié)助對項目、管理實踐等進行案例總結(jié)及做好知識管理、資源庫的建立； 

5、設計及開發(fā)各種形式的針對HRD、OD、BP等同事的組織評估、設計、優(yōu)化工具及方法等相關(guān)專業(yè)知識和技術(shù)的賦能。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 

2、認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵； 

3、較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結(jié)，及快速學習能力； 

4、良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力； 

5、客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行能力； 

6、有組織有效性評估診斷、組織設計及組織變革、集團管控等相關(guān)專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先，兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先。